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指纹因其具有*一**的特征，并且它们的复杂度足以提供用于鉴别的足够特征。因此，在众多的用于身份验证的生物识别技术中，指纹识别技术是目前较方便、**、非侵害和的。下面我们来分析指纹仪用于大型企业考勤的可行性。
由于上下班时间比较集中，因此上下班时的考勤就会聚集很多员工，**要**他们能够在短时间内完成考勤，不应该出现排长队现象。每个人考勤的时间不能简单地计算为计算机比对指纹的时间，因为员工还需要有走向考勤机、按指纹的过程，也可能员工操作不当，导致识别失败等等。
(1) 考勤人数多
1）指纹存储
以每人登记2枚指纹来算，整个系统需要登记的指纹数约为上千枚，在计算机上考勤通过的平均验证时间约为3秒，而考勤失败的验证时间约为5秒，这显然是不能够接受的，因此**采取必要的手段来解决此问题。因此，在考勤时，一个验证终端验证指纹时搜索的范围就不能**过1000枚指纹。
2）指纹比对
员工在比对指纹前输入工号。这样，系统只需要比对与该工号相同的登记指纹即可验证该员工的身份，属于一对一的比对。缺点在于：**输入员工的工号，这会增加员工的记忆负担和使用时的操作时间。
(2) 指纹识别技术的不**性
指纹识别技术存在着两个指针"拒真率"和"认假率"：
拒真率：指系统把不能识别一个已经登记的指纹的概率。
认假率：指系统把一指纹错误地识别成为其它指纹的概率。
拒真率和认假率是两个相互制约的指针，降低其中之一，另一个就会上升。由于认假率是一个非常关键的指针，我们****至少在不会出现过多的误判。对于出现误判时，**管理员在管理程序中修改纪录，以**考勤的正确性。
输入号码和结合卡使用是解决系统识别性能的较有效方法。比对指纹时仅仅与自己的指纹进行比对，因此不存在认假的可能性。
(3) 小结
如果有专人负责考勤的统计，那么可以只用指纹进行考勤，对于大型的工厂和企业来说，这是可以选择方案。如果不希望出现误判情况，可以采用ID+指纹的方式进行考勤。
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